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重庆夜场招聘佳丽有套路吗?如何识别?

找工作,也是一门技巧、一门艺术,现在人很多找工作都是在网上去找。有的朋友反映自己投了很多家公司的简历,可是都没有通知自己面试。即使是面试,也大多是属于金融、房产,后来看到一些信息网上重庆夜场招聘服务员,工资开的都非常高,觉得自己在这里干半年,就可以顶上自己去其他部门干一年的工资,就抱着试试看的心态进了面试地点办公室的大门。

如果说他们对你进行了简单的面试,问了问姓名身高,家庭成员,兴趣爱好,工作经验这些问题,然后就开始讲你的优点,讲的天花乱坠,你听得也是心花怒放的。然后告诉你面试通过了,要收一些费用。不管是以什么为借口的中介费,建议大家都要在这个时候考虑好,通常正式公司让你去上班的话,不会交什么费用的,就是交费也是办理入职以后,服装费之类的都是可以从工资里面扣的,很少让你自己去交费用。如果是要收中介费的,大部分就是骗子公司了,而且在这个阶段如果是并不是在工作地点面试,选择的是办公大楼,那这十有八九也是不靠谱的。

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夜场经常招人是没错,对于服务员年龄趋大的现象,其更深层次的原因是,全社会对商务ktv餐饮业的关注、理解和支持程度低于其他行业,很多人对商务ktv餐饮业存有偏见。对于追求自我价值实现的年轻人来说,这个行业自然不会作为首选行业。

面对商务ktv业的人才瓶颈,如何培养人才,留住人才,成为业内人士不容小觑的问题。

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如何“留住人”的确是商务ktv业面临的一大难题。对于商务ktv人才来说,责、权、利需要统一,要授权给员工,化被动为主动,不仅仅是过去简单的执行,这也能减少工作中间不必要的环节。比如在不影响服务的情况下,进行机构合并或岗位合并,这些改变可以减少很多岗位,不仅增加员工工作责任范围和收入,而且对于商务ktv来说也有益。

同时商务ktv业必须强调职业规划和升迁原则,创造一个既有利于员工事业发展,又有助于实现他们个人生活目标的环境。


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